Bisakah menggeser anggaran gaji pokok ke tunjangan kinerja?

Sesuai PMK 206/PMK.02/2018 tentang Tata Cara Revisi Anggaran Tahun Anggaran 2019, pergeseran anggaran antarakun belanja pegawai dalam komponen 001 berupa pergeseran anggaran gaji pokok dan tunjangan yang melekat pada gaji ke akun lain dalam belanja pegawai dapat dilakukan.


Usul revisi pergeserannya harus disertai dengan surat pernyataan dari Eselon I yang menyatakan bahwa :

1.   Pagu Anggaran gaji pokok dan tunjangan yang melekat pada gaji di Satker yang alokasi  anggarannya akan digeser tersebut berlebih;

2.   Usul revisi dimaksud tidak akan mengakibatkan pagu minus gaji pokok dan tunjangan yang melekat pada gaji; dan

3.   Usul revisi dilakukan setelah pembayaran gaji dan tunjangan yang melekat pada gaji bulan Oktober tahun 2019.



Editor : HaiPedia




Bagikan artikel ini:



Disclaimer

Pengetahuan yang tercantum di HAIPEDIA merupakan penerapan dari produk hukum dan dapat dijadikan sebagai solusi atas permasalahan yang dihadapi oleh pihak yang berkepentingan berkaitan dengan tugas dan fungsi Kementerian Keuangan. Peraturan dan/atau kebijakan terkait dengan Kementerian Keuangan dapat berubah sewaktu-waktu. Dengan demikian, diharapkan pengguna layanan dapat mengikuti perkembangan peraturan dan/atau kebijakan terbaru di lingkungan Kementerian Keuangan.